作為一個(gè)國(guó)內(nèi)本科美國(guó)研究生，沒有捷徑、沒有推薦、沒有學(xué)計(jì)算機(jī)且在美國(guó)憑借個(gè)人實(shí)力找到工作的人，我想我有資格回答這個(gè)問(wèn)題。via 簡(jiǎn)安
第一，在美國(guó)找工作有多難？
在我認(rèn)識(shí)的所有同學(xué)、朋友，還有上班以后的實(shí)習(xí)生和同事當(dāng)中，有學(xué)計(jì)算機(jī)和金融的名校畢業(yè)生找不到工作回國(guó)或者繼續(xù)讀博的，也有往常大家覺得很難很難的專業(yè)找到工作的，其中包括律師，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源，音樂(lè)專業(yè)（大提琴），在洛杉磯學(xué)電影制作的男生現(xiàn)在在迪士尼做編導(dǎo)的，以及一位在 2009 年金融危機(jī)橫掃美國(guó)的時(shí)候還過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入投行的。
在我看來(lái)，在美國(guó)讀書畢業(yè)以后找工作這件事，是現(xiàn)在很少數(shù)完全憑借個(gè)人能力來(lái)定勝負(fù)的。連國(guó)內(nèi)的富二代也未必能夠給你一紙 Offer，且必須是給工作簽證的。所以這個(gè)問(wèn)題總結(jié)起來(lái)就四個(gè)字，全看個(gè)人。只要你夠努力、夠牛逼，什么不可能的都能變成可能。
第二，怎么找？
遞了雞湯就得給勺子，下面寫上我個(gè)人找工作的經(jīng)驗(yàn)。條條大路通羅馬，拿到 Offer 的方式不止這一種，所以沒必要爭(zhēng)論說(shuō)，我聽說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)是通過(guò)別的什么找到的或者這個(gè)辦法不好用。如果你總是持有這種光找借口、沒行動(dòng)力的態(tài)度，那祝你好運(yùn)。
方法很簡(jiǎn)單：學(xué)校的招聘會(huì)，一輪或兩輪面試，去企業(yè)當(dāng)面面試，最后Offer。
1）招聘會(huì)
今年我代表公司去做了一個(gè)學(xué)校的招聘會(huì)，每天一進(jìn)到會(huì)場(chǎng)里，在我面前永遠(yuǎn)就有一條無(wú)止境的、看不到頭的長(zhǎng)隊(duì)，兩天下來(lái)面了將近 100 個(gè)學(xué)生，每個(gè)人嚴(yán)格控制在 5 分鐘。通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你，幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷是改過(guò)數(shù)十次的、誰(shuí)的是前一天晚上東拼西湊的，誰(shuí)花了時(shí)間聯(lián)系如何在招聘會(huì)上說(shuō)話、誰(shuí)打算臨時(shí)抱佛腳。那兩天我最大的體會(huì)就是那句老話，“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的?！?/p>
很多人在畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期才去參加招聘會(huì)，拿不到面試就說(shuō)招聘會(huì)沒用。其實(shí)這不是招聘會(huì)沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過(guò)。誰(shuí)都不是天生就會(huì)推銷自己、跟 HR 談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個(gè)學(xué)期就去參加招聘會(huì)，從起初從一個(gè)面試都拿不到，到后面每個(gè)學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個(gè)學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個(gè)倒金字塔的結(jié)構(gòu)，你或許去談 30 個(gè)公司，能拿到 20 個(gè)面試，能進(jìn) 10 個(gè)二面，然后 5 個(gè)企業(yè)當(dāng)面面試， 最后才能拿到 3 個(gè) Offer。如果你想談一個(gè)公司就有一個(gè) Offer，那簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)。
還有改簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷接過(guò)來(lái)不用 30 秒我就知道你是改過(guò)一次兩次，五次十次，還是超過(guò)二十次。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一勞永逸的，缺少一個(gè)反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個(gè)公司，就迅速記下來(lái)他們感興趣的點(diǎn)是什么，問(wèn)的問(wèn)題是什么，甚至是當(dāng)時(shí)臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡(jiǎn)歷，不斷地修改上面每一個(gè)細(xì)節(jié)。我當(dāng)時(shí)從第一版簡(jiǎn)歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡(jiǎn)歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對(duì)方的需求，才能對(duì)癥下藥。
另外多加一個(gè)細(xì)節(jié)，很多國(guó)際學(xué)生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費(fèi)的做法。一方面，招聘會(huì)的目的除了拿面試，還要最大化練習(xí)談話的次數(shù)，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認(rèn)為不支持，但實(shí)際上這些事情都是靈活的。換句話說(shuō)，如果對(duì)方足夠喜歡你，他們會(huì)想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細(xì)說(shuō)。
2）前期面試
有些人可能通過(guò)校園招聘拿到面試，也有些人是內(nèi)部推薦或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線上。誰(shuí)能跑贏完全憑借你面試中的表現(xiàn)。很多人來(lái)美國(guó)之前可能都沒有在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷過(guò)招聘面試，加上語(yǔ)言的障礙，對(duì)于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無(wú)所知。
針對(duì)行為測(cè)試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長(zhǎng)短各種問(wèn)題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問(wèn)到類似的問(wèn)題也完全沒有準(zhǔn)備好，那我只能說(shuō)你的悲劇是你一手造成的?；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應(yīng)該就有一個(gè)大概的掌握。尤其是很多問(wèn)題都是殊途同歸的，都可以用一個(gè)答案來(lái)回答同時(shí)顯示你的優(yōu)勢(shì)。比如根據(jù)做一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，可以覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、紀(jì)律性、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力。由簡(jiǎn)歷上的一行字推演到一個(gè)故事，這種事情不靠準(zhǔn)備難道你想靠現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮嗎？你就不怕出 Bug 然后現(xiàn)場(chǎng)露餡嗎？
最常見的一個(gè)問(wèn)題是你的缺點(diǎn)是什么？這么通俗的題目面試官肯問(wèn)你簡(jiǎn)直就是放水了，仍舊有很多人現(xiàn)場(chǎng)卡殼。單憑這一點(diǎn)，我就可以拒掉你。原因很簡(jiǎn)單，在你接下來(lái)三四十年的職業(yè)生涯當(dāng)中，沒有任何一個(gè)會(huì)議是可以完全無(wú)準(zhǔn)備就參加的。哪怕這個(gè)會(huì)議在說(shuō)你非常了解的領(lǐng)域，都最起碼要對(duì)相關(guān)的情況和文件做一個(gè)回顧。如果你今天連自己的面試都準(zhǔn)備不好，那我不覺得你會(huì)準(zhǔn)備將來(lái)的工作會(huì)議，就這么簡(jiǎn)單。至于怎么答才能既不會(huì)無(wú)關(guān)痛癢，又不會(huì)毀掉前途，網(wǎng)上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。
至于專業(yè)測(cè)試，各個(gè)專業(yè)各顯神通。在此不贅述。
3）公司面試
當(dāng)你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的，且順利過(guò)關(guān)了。而如何處理公司面試，其實(shí)已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會(huì)明白，你面對(duì)的簡(jiǎn)直是一個(gè)學(xué)期項(xiàng)目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新評(píng)定專業(yè)水平，準(zhǔn)備報(bào)告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無(wú)巨細(xì)。公司面試不光是對(duì)個(gè)人能力的檢驗(yàn)，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計(jì)出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過(guò)程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來(lái)需要超負(fù)荷工作的情況。
之前說(shuō)到的公司是否給工作簽證，在此補(bǔ)充一下細(xì)節(jié)。我走到公司面試的時(shí)候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當(dāng)時(shí)抱著漲經(jīng)驗(yàn)的方法就什么也沒說(shuō)去了。面試的最后一輪是公司的 VP，看得出來(lái)他對(duì)于我的表現(xiàn)還比較滿意。回到學(xué)校以后大概一個(gè)星期就拿到 Offer，然后我打電話給 HR 說(shuō)我是國(guó)際學(xué)生，需要工作簽證，HR 在電話那頭大概驚嚇了三秒，說(shuō)等她回去問(wèn)問(wèn)。大概兩三天以后我接到 VP 的電話，說(shuō)他們公司針對(duì)這個(gè)職位一向是沒有工作簽證的，但是他為我爭(zhēng)取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關(guān)鍵在于你這個(gè)人值不值得。
4）Offer
如果你有多個(gè) Offer，記得利用公司所給的考慮時(shí)間仔細(xì)考慮，互相比較然后和 HR 協(xié)商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應(yīng). 除此之外入職前找兩本美國(guó)職場(chǎng)新人的書看一看，哪怕做一點(diǎn)心理建設(shè)。
也有人會(huì)說(shuō)，我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個(gè) Offer 砸下來(lái)，你看我多幸運(yùn)啥都不用搞你那些，還那么復(fù)雜。我想告訴這種人，從某種角度上講你是幸運(yùn)的，從另一種角度上你也是不幸的，因?yàn)槟銢]有體會(huì)過(guò)找工作這個(gè)過(guò)程，體會(huì)過(guò)的人都懂這是怎樣的一種個(gè)人成長(zhǎng)。可能就六個(gè)月以前，原來(lái)大驚小怪的事情現(xiàn)在一笑而過(guò)，原來(lái)看似不可能的事情現(xiàn)在學(xué)會(huì)自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個(gè)名副其實(shí)的成年人，可以在不斷地實(shí)踐中尋找解決方案，從而達(dá)到最終的目標(biāo)。這些是什么都無(wú)法替代的。
最后祝大家好運(yùn)，天道酬勤。
